Институт и колледж ИГУМО
ОФИЦИАЛЬНЫЙ ИНТЕРНЕТ-ПОРТАЛ
ИНСТИТУТА ГУМАНИТАРНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
Найти на сайте
Калинин Александр

Студенты факультета управления ИГУМО прошли испытания по двум методикам – DISC и PIAV, представленным компанией «Trimetrix».

11 марта 2014 г. консультант компании «Trimetrix» Александр Калинин на очередной встрече – мастер-классе «Оценка результатов профессиональной диагностики будущих специалистов “Ваши таланты”» разобрал со студентами факультета управления ИГУМО результаты профиспытаний.

Представляем вашему вниманию методологическую часть исследовательской работы. Она не менее интересна, чем результаты проведенных исследований.

Обещанное продолжение 1

Методика DISC

Поведение человека чаще всего является загадкой для его окружения и предметом исследования современной психологии.

Социальное поведение выражается в совокупности поступков и действий человека или группы людей в обществе. Такое поведение зависит от социально-экономических факторов и установленных законодательно норм.

Будущему специалисту по управлению персоналом для ощущения особенностей поведения людей необходимо начать с себя. Осознание собственных психологических характеристик помогает нам понять себя, свои сильные и слабые стороны. В дальнейшем за этим осознанием последует анализ поведения окружающих нас людей. Только понимая взаимодействия в группе, можно адаптировать свое поведение к поведению других людей таким образом, чтобы обеспечить сотрудничество, взаимопонимание и, возможно, личный успех.

Согласно методике DISC, люди делятся на четыре типа в зависимости от того, как они реагируют на проблемы и трудности, как влияют на окружающих, как реагируют на изменения, как следуют правилам. Основные четыре типа принято обозначать латинскими буквами, из них складывается аббревиатура DISC. Кроме того, модель «SUCCESS INSIGHTS – DISC» обозначает их цветами – Красный, Желтый, Зеленый, Синий.

Обещанное продолжение 2

ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ПОВЕДЕНЧЕСКИХ ТИПОВ методики DISC

(D) Доминированиеэто драйв, результат, вызов, реакция человека на проблемы и трудности

Люди, поведение которых относится к данному типу, предпочитают действовать и, естественно, принимать решения. Они обладают быстрой реакцией и концентрируются на самых важных и срочных на данный момент проблемах. Как правило, они говорят то, что думают, иногда в очень авторитарной манере. Люди этого типа энергичны от природы и стремятся управлять ситуацией. Они очень требовательны и охотно берутся за сложные задачи, чтобы испытать себя, продемонстрировать свои сильные качества на деле.

Ключевые характеристики:

• инициатор, новатор;

• стремится стать «главным»;

• прямой в коммуникации;

• принимает риски на себя;

• стратегически мыслит.

Эмоция – гнев.


(I) Влияние – это люди, идеи, общение человека и его влияние на окружающих

Люди, относящиеся к этому типу, жизнерадостны и полны оптимизма. Они любят знакомиться с новыми людьми, отличаются творческим подходом и стремятся претворить свои мечты в реальность. Они любят поговорить «за жизнь», прежде чем перейти к делу. В ходе беседы такой человек может перескакивать с одного предмета на другой без видимой логической связи и порой производит впечатление человека поверхностного. Решения, которые он предлагает, зачастую отличаются оригинальностью, хотя в то же время могут быть трудновыполнимыми.

Ключевые характеристики:

• искрится энтузиазмом;

• хочет нравиться;

• рассказывает истории;

• демонстрирует креативный подход;

• командный игрок.

Эмоция – оптимизм.


(S) Постоянство – это безопасность, предсказуемость, статус-кво, реакция человека на изменения

Люди, относящиеся к этому типу, испытывают большую потребность в надежности и стабильности. Они уделяют большое внимание отношениям между людьми. Их отличает способность налаживать хорошие взаимоотношения с окружающими. В процессе взаимодействия и общения с коллегами они проявляют такт, внимание и сердечность. Они отлично контролируют процесс исполнения принятых решений, на них всегда можно положиться.

Ключевые характеристики:

• стремится работать с лидером;

• лояльный;

• внимательный слушатель;

• спокойный и отзывчивый;

• сопротивляется переменам.

Эмоция – без эмоций.


(C) Соответствиеэто логика, системы, стандарты, следование человека установленным правилам


Человек, относящийся к данному типу, всегда тщательно анализирует каждую деталь обсуждаемого вопроса, прежде чем принять окончательное решение. Он действует в соответствии с детально проработанным и продуманным планом. Он часто является признанным экспертом в своей области. Он знает каждую деталь и может ответить на любой вопрос, касающийся его профессиональной области. Однако зачастую он производит впечатление холодного человека, лишенного эмоций, поскольку не стремится к личному контакту.

Ключевые характеристики:

• объективный мыслитель;

• нуждается в процедурах;

• перфекционист;

• дипломатичный;

• сосредоточен на деталях;

• ориентирован на задачу.

Эмоция – страх

Обещанное продолжение 3

Ценности человека, отношение к действительности являются важной областью оценки особенностей личности. Ценности, убеждения лежат в основе мотивации человека и определяют его поведение. Иными словами, анализ ценностей и мировоззрения человека позволяют нам понять мотивы его поступков, получить ответы на вопросы, что им движет и что его мотивирует.

Методика PIAV, особенно в сочетании с методикой DISC, позволяет более точно прогнозировать поведение человека в конкретных условиях рабочей среды, а также раскрыть внутреннюю мотивацию. Кроме того, выявив свои ценности, человек сможет выстроить отношения с коллегами, знакомыми, клиентами, чьи ценности отличаются от его собственных.

Студенты факультета управления ИГУМО остались довольны своими результатами, данная оценка позволила им лучше познать себя. Результаты помогли понять их личные качества и позволят в дальнейшем завоевать внимание потенциального работодателя при трудоустройстве.

Подробный отчет студентов о проведенных исследованиях по упомянутым методикам будет представлен в рубрике «Кадровое агентство» факультета управления ИГУМО.

Читайте о нас, будет интересно!

Зав. кафедрой менеджмента, к.э.н., доцент Н.В. Болдырева


Просмотров: 921

Возврат к списку


ИНТЕРЕСНЫЕ РАЗДЕЛЫ
Об ИГУМО Факультеты Колледж Лица института Абитуриентам Государственная аккредитация Личный кабинет студента Контакты Наш Инстаграмм Сообщество в ВКонтакте Сообщество в Фейсбуке
© 1991-2018 ИГУМО и ИТ. Все тексты и фото подготовлены студентами и сотрудниками ИГУМО и ИТ. Все права защищены.