Применение методики Камерона–Куинна на практике. Результаты эксперимента

Наши новости

подписаться

Наши соцсети

Наши новости

подписаться

Наши соцсети

На этой неделе завершилось исследование организационной культуры факультета управления ИГУМО, организованное зав. кафедрой менеджмента К.К. Чупровым. Исследование проводили студенты-менеджеры 2-го курса: Натия Бечвая, Екатерина Буробина, Инна Перетертова, Мария Сильченко. В работе приняли участие студенты всех курсов факультета управления, что, несомненно, характеризует его как масштабное факультетское исследование!

Главной его задачей было определение типа организационной культуры, сложившейся на сегодняшний день на факультете управления ИГУМО. Для этого студенты выбрали методику и типологию диагностики организационной культуры, наиболее часто используемую на практике, – типологию Камерона–Куинна.

Инструмент оценки Камерона–Куинна OCAI, который использовали наши студенты, основывается на теоретической модели, получившей название «Рамочная конструкция конкурирующих ценностей». Стержневые ценности противоречат друг другу, т.е.гибкость противоречит стабильности, внутренняя ориентация – внешней направленности. Оба измерения образуют четыре квадранта, каждому из которых соответствует четко различимый набор ценностных ориентиров и предпочтений, описывающих четыре основных типа корпоративной культуры: клан, адхократию, иерархию и рынок.

Участники группы, проводившие полевые исследования в аудиториях института, общались со студентами факультета управления, уточняли их отношение к организационной культуре факультета. В результате было собрано почти 70 анкет, в которых студенты изложили свое отношение к сложившейся на факультете организационной культуре. После обработки анкет по методике Камерона–Куинна участники исследования сформировали профили организационной культуры. Исходя из этих профилей, можно сделать вывод о том, что сложившаяся в Институте гуманитарного образования и информационных технологий организационная культура абсолютно соответствует культуре крупного университета. В сегодняшней организационной культуре факультета управления ИГУМО студенты института выделили разные черты, отметив присутствие духа инновационности, бюрократизм, стремление быть первыми на рынке и в отрасли, а также наличие духа клановости.

Студенты – молодцы! Следующий шаг – публикация результатов исследования и выступление на конференции. Так держать!

Материал подготовлен заведующим кафедрой менеджмента

К.К. Чупровым

18.04.2011
Просмотров: 4115