Практически все лето 2010 г. заведующий кафедрой менеджмента Института гуманитарного образования и информационных технологий К.К. Чупров проводил исследования и обдумывал свою новую статью о причинах и процессах дезинтеграции в среде команд профессионалов и творческих коллективов. По его мнению, исследований по вопросам дезинтеграции в бизнес-среде явно недостаточно. Большая армия ученых сконцентрировалась на изучении процессов интеграции в корпоративной среде.

Труды К. К. Чупрова не пропали даром. Статья «Причины внутренней дезинтеграции. Как сохранить целостность команды профессионалов» была опубликована в конце ноября на сайте «Корпоративный менеджмент» (www.cfin.ru).

В своей статье К.К. Чупров затрагивает вопросы, связанные с механизмами формирования и поддержания корпоративной культуры. Именно культурный аспект взят в статье за основу причин дезинтеграции в среде профессионалов. Автор выделил и досконально исследовал пять основных причин дезинтеграции:

1. Трансформация сильной корпоративной культуры в слабую.
2. Корпоративная культура, не способная адаптировать новых членов команды.
3. Отсутствие механизмов и методов своевременного обнаружения членов команды, являющихся созидателями контркультуры.
4. Присутствие в организации слишком большого количества субкультур.
5. Реализация модели равенства в команде.

Это, несомненно, можно отнести к знаковым событиям для кафедры менеджмента ИГУМО. Интернет-ресурс «Корпоративный менеджмент» относится к ресурсам, заслужившим уважение в среде как научного, так и бизнес-сообщества.