Отбираем персонал

 13 декабря 2011 г. на факультете психологии ИГУМО состоялось открытое занятие доцента кафедры социальной психологии М.В. Борисовой на тему «Ассессмент-центр».

 Занятие проходило в форме деловой игры, в рамках которой была разыграна ситуация отбора с помощью комплекса различных методов персонала на позиции психолога и врача. При этом часть студентов института выступила в роли менеджеров по персоналу (ассессоров), которым предстояло «разобраться» с кандидатами на должности.

 Ассессоры весьма умело проводили многоаспектную оценку персонала, включающую несколько оценочных процедур: интервью, психологические тесты, ролевые и деловые игры, анализ кейсов и т.д. Кандидаты старались «показать себя в лучшем свете», демонстрируя наличие соответствующих компетенций и параллельно «включая» обаяние.

 Содержание заданий отражало основные аспекты и проблемы деятельности в рамках той или иной должности. Проведение этих мероприятий позволило оценить соответствие кандидатов вакантной должности по ряду параметров: особенности поведения, уровень компетенции, профессионально важные особенности личности.

 По ходу выполнения заданий кандидатов оценивали с помощью количественной и качественной систем оценки, по итогам которой все потенциальные сотрудники были ознакомлены с результатами и рекомендациями по поводу возможностей их перспективного профессионального развития. Думается, что необходимые уроки извлекли все студенты факультета психологии ИГУМО, участвовавшие в игре, максимально приближенной к реальной жизненной ситуации.